更多资料渴宝搜索店铺商道学院微信76650998劳动合同书甲方（用人单位）：溧阳市七九八文化传媒有限公司住所地：乙方：身份证号码：住所：依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。第一章声明条款第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：(一)甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任。2、甲方依法从事生产经营活动。3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。(二)乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)、信息的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同。2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病：否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同。4、乙方保证保守甲方的商业秘密。5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。第二章劳动合同期限第二条劳动合同期限：本合同劳动期限年月日至年月日，其中试用期为个月，更多资料渴宝搜索店铺商道学院微信76650998从年月日起至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息：4、乙方未通过试用期绩效考核的：5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章工作内容、地点、时间第三条工作内容、工作地点乙方同意根据甲方工作需要，安排其从事工作。甲乙双方约定工作地点为甲方根据工作需要（如甲方举行广告展会、广告调查、进行广告设计、创意等项目的需要)可临时性调整乙方的工作内容或地点，该临时性调整不视为对乙方工作内容或地点的变更。第四条工作时间甲方实行每周工作6天，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，即7:30-11:30,13:30-5:30第五条甲方因工作需要（如甲方举行广告展会、广告调查、进行广告设计、创意等项目的需要)，可以要求乙方延长工作时间。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第六条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。第七条甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。更多资料渴宝搜索店铺商道学院微信76650998第四章劳动报酬第八条经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列条款。A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，即B、甲乙双方协商约定月工资人民币元。其中，试用期月工资人民币元。C、其他形式：D、甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。第九条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付（遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付)。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。第六章劳动纪律第十条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。第十一条乙方应遵守甲方各项规章制度：自觉服从甲方的管理，严格遵守甲方劳动纪律及规章制度：爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律及规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第七章保险福利待遇第十三条甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。第十四条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被行政管理机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。第十五条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。第十七条乙方的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，按法律规定与甲方规章制度执行。1第八章劳动合同的变更