密级：文档编号：M017标趣：虚拟股权分配办法当前版本：A第1页共5页日期：2006.1.1适用范围各部门初见文库虚拟股权分配办法初见文初见文库深圳市信特科技有限公司密级：文档编号：M017标趣：虚拟股权分配办法当前版本：A第2页共5页日期：2006.1.1虚拟股权分配办法1.总则1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。1.2定义1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。1.22行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。1.3本办法适用于公司内的所有员工。2.内容2.1虚拟股权分配条件2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要的作用。2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。深圳市信特科技有限公司密级：文档编号：M017标趣：虚拟股权分配办法当前版本：A第3页共5页日期：2006.1.12.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。22虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。2.3虚拟股权分配方法2.3.1可分配股权总数可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。2.3.2配股原则以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：2.3.2.1配股原则员工本年度所得股权员工本年度绩效×本年度可分配股权总数2.3.2.2员工本年度绩效员工本年度绩效员工本年度考核总分×本年度部门绩效系数员工所在部门本年度考核总分2.3.2.3部门绩效系数：部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作业绩来确定的，默认值如下，不同年份各部门绩效系数可做不同调整，但同一年度各部门绩效系数总和应为1：深圳市信特科技有限公司