保洁员劳动合同书甲方：乙方：根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据学校自身需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作：2、甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止：2、试用期为个月（试用期包括在合同期内）3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作小时：每周休息天：2、甲方由于需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资元/月：试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所：2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、福利待遇1、乙方在上下班途中发生的任何伤害事故（自然灾害除外），均有乙方承担相应责任，请注意自身安全2、乙方享受国家规定的法定节假日3、甲方在经济条件允许的情况下将会考虑乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守保洁岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲方的财产，保守甲方的有关秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的：2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：3、乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的：4、乙方被依法追究刑事责任的：5、法律、法规规定的其他情形。(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病，长达半个月或医疗期满后，不能从事原工作的，或应年龄超出上级规定的：2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金(四)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、法律、法规规定的其他情形。(五)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。(六)、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任(一)、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。(二)、乙方的法律责任