非上市公司股权激励协议甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。(2)截至年月日，在公司连续司龄满年。(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。3、公司激励对像的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额%的股权。3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权（占公占本计划授予股司实际资产比例)权总量的比例合计(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为年。行权有效期为年。2、授权日(1)本计划有效期内的年月日。(2)公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的%、_%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对像方可行权。(2)本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满年（行权限制期）后，可在年（行权有效期）内行权。在该次授予期权的年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。4、禁售期(1)激励对象在获得所授股权之日起年内，不得转让该股权。(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。五、股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：(1)业绩考核条件：年度净利润达到或超过万元。(2)绩效考核条件：根据《公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激